Eine exzellente Führung im digitalen und demographischen Wandel wird nur durch mehr Probieren gelingen. Führt mehr Mut und mehr Risiko zu besseren Führungs-Ergebnissen?
Führung 4.0: Mehr Mut, mehr Probieren und mehr Risiko ist angesagt weiterlesen
Schlagwort-Archive: Altersgemischte Teams
Führung: Wie verbindlich ist eigentlich ein Commitment?
Ein Commitment ist ein praktisches Instrument, um einen gemeinsamen Konsens im Team herzustellen. Doch oftmals wird die Verbindlichkeit des Commitments unterschiedlich interpretiert. Was ist zu tun?
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Führung: Vielfalt fördern und nutzen
Die Vielfalt der Mitarbeiter in Teams wird größer – eine tolle Chance! Was können Führungskräfte tun, um die Vorteile zu realisieren?
Gen Y: Mehr Führungsgelegenheiten geben
Viele talentierte junge Menschen möchten ihre Kompetenz, ihre Tatkraft und ihren Mut beweisen. Geben wir ihnen mehr Gelegenheit zur Führung!
Führung im Generationen-Mix: Intelligenter Wissenstransfer mit dem Tandem-Modell
In altersgemischten Teams werden soziale und wirtschaftliche Vorteile durch einen strukturierten Know-how-Transfer erzielt. Was ist beim Tandem-Modell zu beachten?
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Führung: Aufgaben auf Jüngere und Ältere wirksam übertragen
Der geringe Erfolg bei der Übertragung von Aufgaben auf Jüngere und Ältere irritiert viele Führungskräfte. Wie kann es besser laufen?
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Gen Y: Mit flüssigem Arbeitsstil erfolgreich
Die Gen Y sorgt mit ihrem besonderen Arbeitsstil für mancherlei Verwirrung bei Führungskräften. Was ist zu berücksichtigen, um erfolgreich zu führen?
Generationen-Workshops: Besondere Stärken besser erkennen und nutzen
Eine effektive Zusammenarbeit in einem Mehr-Generationen-Team basiert auf gegenseitiger Wertschätzung und einer intelligenten Nutzung der jeweiligen Stärken. Wie können Generationen-Workshops dabei helfen?
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Generationen-Mix: Wie Jüngere und Ältere von Fehlschlägen profitieren
Die Jüngeren möchten neues Wissen und neue Methoden einbringen und nutzen. Doch die Älteren trennen sich meist nur ungern von lieb gewonnenen Vorgehensweisen und berufen sich auf langjährige Erfahrungen. Wie kann man dieses Dilemma lösen und gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen?
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Generationen-Mix: Know-how-Transfer zwischen Jung und Alt sicherstellen
Erst ein effektiver Wissens- und Erfahrungs-Transfer zwischen den Generationen ermöglicht neue Ideen und Wettbewerbsvorteile. Wie kann ein erfolgreicher Know-how-Transfer sichergestellt werden? Hier einige praktische Ideen.
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