Schlagwort-Archive: Employer Branding

Die 3 schlimmsten Fehler bei der Fachkräfte-Gewinnung – und wie man sie vermeidet

7. Oktober 2020Blog-BeiträgeArbeitgeber-Marke, Attraktiver Arbeitgeber, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, ZukunftsfähigkeitChristoph Hauke

Fehler können dazu führen, dass potenzielle Kandidaten einen großen Bogen um durchaus spannende Arbeitgeber machen. Oft liegt es an wenigen aber gravierenden Unzulänglichkeiten, die ein erfolgreiches Recruiting verhindern. Doch gerade bei der schwierigen Fachkräfte-Gewinnung sind diese Fehler dringend abzustellen.

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Moderne Führung und Diversity

26. Mai 2020Blog-BeiträgeAltersgemischte Teams, Arbeiten 4.0, Attraktiver Arbeitgeber, Diversity, Employer Branding, Führung, Generationen-Mix, Kompetenz, Personalentwicklung, Personalmanagement, Vielfalt, Vorbild, Wertschätzung, ZukunftsfähigkeitChristoph Hauke

Heute findet der 8. Deutsche Diversity-Tag statt und ich bin mit voller Überzeugung dabei!

Diesmal mit einem Video für die Leibniz Universität Hannover zum spannenden Thema „Moderne Führung & Diversity“: https://chancenvielfalt.uni-hannover.de

#FlaggefürVielfalt #DDT20

Employer Branding: Warum nicht gleich richtig?

25. November 2018Blog-BeiträgeArbeitgeber-Marke, Attraktiver Arbeitgeber, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, ZukunftsfähigkeitChristoph Hauke

Keine Frage, um mehr qualifizierte Bewerbungen auf den Tisch zu bekommen, muss die Arbeitgeber-Attraktivität verbessert werden. Was tue ich jetzt? Was funktioniert gut? Hier meine Erfahrungen dazu.

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Employer Branding: Wechselinteressierte Kandidaten begeistern

25. September 2018Blog-BeiträgeArbeitgeber-Marke, Attraktiver Arbeitgeber, Employer Branding, Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting, ZukunftsfähigkeitChristoph Hauke

Es gibt so viele Menschen, die sich für einen Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber interessieren. Sie alle möchten ihre persönlichen Bedarfe und Wünsche besser erfüllt sehen – mehr Wertschätzung, ein besseres Betriebsklima, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Geld, mehr Förderung oder einfach ein besseres Verhältnis zur direkten Führungskraft. Als Arbeitgeber wird es also mehr denn je darauf ankommen, attraktiv und bekannt zu sein, um in den Fokus von latent wechselinteressierten Kandidaten zu kommen. Wie kann das gelingen?

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Recruiting: Tipps und Tricks, wie Sie ein Einstellungs-Interview so richtig vermasseln

23. Juli 2018Blog-BeiträgeArbeitgeber-Marke, Attraktiver Arbeitgeber, Employer Branding, Kommunikation, Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting, Vertrauen, Vorbild, Wertschätzung, ZukunftsfähigkeitChristoph Hauke

Das Einstellungs-Interview ist entscheidend. Es soll dazu führen, dass die im Bewerbungs-Prozess aufgebaute Vertrauensbeziehung im Gespräch bestätigt wird und der so dringend gesuchte Kandidat zusagt. Deshalb soll das Interview möglichst unkompliziert, wohlwollend, wertschätzend, professionell, glaubwürdig, fair, nachvollziehbar, individuell, auf Augenhöhe und in einer angenehmen Atmosphäre stattfinden.

Dazu hier einige (vielleicht nicht ganz ernst gemeinte) Tipps und Tricks, damit Einstellungs-Interviews für Sie eine besondere Freude werden und den Bewerbern nachhaltig im Gedächtnis bleiben:

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Recruiting: Soll ich einstellen, auch wenn es nicht richtig passt?

16. Juli 2018Blog-BeiträgeArbeitgeber-Marke, Attraktiver Arbeitgeber, Employer Branding, Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting, ZukunftsfähigkeitChristoph Hauke

Viele Arbeitgeber sind in einer Zwickmühle: Wenn sie nicht die Fachkräfte gewinnen, die sie benötigen, dann müssen Aufträge abgesagt werden und das Geschäftsrisiko wird zunehmend steigen. Wenn Sie jedoch Fachkräfte einstellen, die nicht so ganz fachlich oder persönlich dem Anforderungsprofil entsprechen, könnte es zu Schwierigkeiten kommen und vielleicht ist eine Trennung innerhalb der Probezeit notwendig. Was ist zu tun?

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Employer Branding: Arbeitgeber-Bekanntheit wird überschätzt

9. Juli 2018Blog-BeiträgeArbeitgeber-Marke, Attraktiver Arbeitgeber, Employer Branding, Kommunikation, Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting, Social Media, ZukunftsfähigkeitChristoph Hauke

Viele Arbeitgeber überschätzen ihre Bekanntheit. Das Erstauen ist oftmals groß, wenn wenig Bewerbungen eingehen oder die gesuchten Kandidaten das Unternehmen nicht kennen …schon gar nicht als attraktiver Arbeitgeber. Was ist zu tun, um die Arbeitgeber-Bekanntheit zu erhöhen?

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Recruiting: Schnelligkeit entscheidet

2. Juli 2018Blog-BeiträgeArbeitgeber-Marke, Attraktiver Arbeitgeber, Employer Branding, Kommunikation, Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting, ZukunftsfähigkeitChristoph Hauke

„Die brauchen ewig“, so ein enttäuschter Bewerber, als er nach zwei Wochen noch immer kein Feedback auf seine Bewerbung erhalten hat. Verständlich, aus seiner Sicht. Mit einer Bewerbung sind schließlich Erwartungen und Hoffnungen verbunden. In einem Arbeitsmarkt, in dem Fachkräfte schwer zu gewinnen sind, ist Schnelligkeit im Recruiting-Prozess ein besonderer Vorteil.

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Employer Branding: Mit den richtigen Arbeitgeber-Leistungen glänzen

25. Juni 2018Blog-BeiträgeArbeitgeber-Marke, Attraktiver Arbeitgeber, Employer Branding, Kommunikation, Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting, ZukunftsfähigkeitChristoph Hauke

Das gibt’s doch nicht! Dieses Gefühl der Ohnmacht haben viele Arbeitgeber. Sie haben vielfältige Personalmarketing-Maßnahmen gegen den Fachkräfte-Mangel aufwendig initiiert und sind dann von der geringen Wirkung enttäuscht. Was jedoch viele vergessen: Wenn die Arbeitgeber-Leistungen nicht attraktiv und bekannt sind, nutzen diese aufwendigen und kostenintensiven Maßnahmen eigentlich gar nichts.

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Diversity-orientiertes Employer Branding

4. Juni 2018Blog-BeiträgeDiversity, Employer Branding, Führung, Personalmanagement, ZukunftsfähigkeitChristoph Hauke

Die demographische Entwicklung führt zu gravierenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte wird sich weiter verschärfen. Der Wandel von einem Arbeitgeber-Markt zu einem Bewerber-Markt erfordert neue Strategien und Maßnahmen im Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Gleichzeitig steigt die Diversität in den Belegschaften und der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Arbeitskräfte. Damit verbunden sind unterschiedliche Erwartungen an Arbeitgeber.

Die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit vieler Unternehmen wird also wesentlich von der Fähigkeit abhängen, inwieweit sie vielfältige Talente und Leistungsträger gewinnen und binden können.

Die zentrale Frage ist: Wie werden bzw. bleiben Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für vielfältige Zielgruppen?

Neue Strategien und Maßnahmen im Personalmarketing, Recruiting und in der Mitarbeiterbindung sind dazu erforderlich. Ein diversity-orientiertes Employer Branding kann zu einer strategischen Überlegenheit im Wettbewerb um vielfältige Mitarbeiter und Zielgruppen führen und damit zum zukünftigen Unternehmenserfolg erheblich beitragen.

Weitere Details zur Umsetzung in meinem Buch-Beitrag: Employer Branding – Vielfältige Mitarbeiter und Zielgruppen gewinnen und binden, in: Vedder, G. und Krause, F.: Personal und Diversität