Archiv für den Monat: Februar 2015

Industrie 4.0 und Digitalisierung: Notwendige Veränderungen in Führung und Organisation – Einschätzung von Holger Jetses

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Alle reden euphorisch über die vielfältigen Chancen durch Industrie 4.0 und die Digitalisierung der Arbeitswelt. Was wird die Wirkung der digitalen Revolution sein? Was muss sich bei Führung und Organisation ändern, damit die Vorteile genutzt werden können? Holger Jetses erläutert seine Einschätzungen.

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Führung: Unfreundlichkeit und Respektlosigkeit verringern Arbeitsfähigkeit und Produktivität erheblich

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„Was soll Freundlichkeit und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeiter schon bringen? Das ist doch alles Sozial-Gequatsche, wir brauchen hier Ergebnisse“, so das provokante Statement einer Führungskraft in einem Training. Und weiter: „Bringen Sie mir Beweise!“

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