Schließen Sie die Augen und spüren Sie in sich hinein: Welche Wertschätzung von Führungskräften, Kollegen oder Mitarbeitern hat Ihnen besonders gutgetan?

Diese Frage stelle ich oft in Führungskräfte-Workshops. Die Antworten sind vielfältig und aufschlussreich.

Wir alle sehnen uns nach sozialer Resonanz und erleben dadurch Anerkennung, Lebensfreude, Motivation und Selbstwert.

Alle sind sich einig: Echtheit in der Wertschätzung ist spürbar. Fehlt diese, entsteht Unbehagen.

Doch was zählt als echte Wertschätzung?

Hier einige meiner persönliche Highlights aus den vielen Antworten der Führungskräfte:

• „Guten Morgen“ – ein frischer Gruß, damit der Arbeitstag positiv beginnt
• Die Hand reichen – eine Berührung, die berührt
• Ausreden lassen – neue Ideen und andere Meinungen zulassen
• Sinnvolle Arbeit – die zu wertvollen Beiträgen führt und mit der man seine Lebenszeit nicht vergeudet
• Gegenseitige Hilfsbereitschaft – nach Hilfe fragen dürfen oder anderen Unterstützung anbieten, ohne sie zu verunsichern
• Respektvoller Umgang – in schwierigen Situationen oder bei Meinungsverschiedenheiten
• Konstruktive Kritik – wenn ich nichts sage, bist du mir nicht wichtig
• Stärken benennen – so kann ich meine Talente ausleben und immer besser werden
• Kleine Geschenke – als nette überraschende Geste
• Persönliche Glückwünsche – an Tagen, die mir persönlich wichtig sind
• Flexible Arbeitszeit – gibt mir das Gefühl der Verantwortlichkeit und Selbstbestimmung
• Mobile Arbeit – um die Balance zwischen Berufs- und Privatleben besser zu gewährleisten
• Lob und Anerkennung – weil sie der Seele einfach guttun
• „Danke“ sagen – ein Wort, das Berge versetzen kann
• Zeit – für ein Feedback-Gespräch oder ein gemeinsames Mittagessen
• … und manchmal ist echte Wertschätzung einfach ein Lächeln :)

Oft sind es die kleinen Gesten der Wertschätzung, die die größten Wellen schlagen.
(Übrigens: Die Wirkung von Wertschätzung steigt in harten Zeiten exponentiell an.)