Wenn die Ergebnisse nicht so ausfallen wie geplant, dann müssen sich die vermeintlich Verantwortlichen rechtfertigen – am besten schriftlich. Wäre es nicht besser, die Energie in kreative Lösungen zu investieren?
Archiv für den Monat: Juni 2015
Führung: Welches Know-how soll übertragen werden?
Der Know-how-Transfer von altersbedingt ausscheidenden Mitarbeitern auf das bestehende Team ist für viele Führungskräfte eine echte Herausforderung. Und was genau soll denn übertragen werden?
Führung: Welches Know-how soll übertragen werden? weiterlesen
Gen Y: Mehr Führungsgelegenheiten geben
Viele talentierte junge Menschen möchten ihre Kompetenz, ihre Tatkraft und ihren Mut beweisen. Geben wir ihnen mehr Gelegenheit zur Führung!
Führung im Generationen-Mix: Intelligenter Wissenstransfer mit dem Tandem-Modell
In altersgemischten Teams werden soziale und wirtschaftliche Vorteile durch einen strukturierten Know-how-Transfer erzielt. Was ist beim Tandem-Modell zu beachten?
Führung im Generationen-Mix: Intelligenter Wissenstransfer mit dem Tandem-Modell weiterlesen
Führung: Aufgaben auf Jüngere und Ältere wirksam übertragen
Der geringe Erfolg bei der Übertragung von Aufgaben auf Jüngere und Ältere irritiert viele Führungskräfte. Wie kann es besser laufen?
Führung: Aufgaben auf Jüngere und Ältere wirksam übertragen weiterlesen