Der spürbare demographische Wandel, die steigende Interkulturalität und die zunehmende Digitalisierung werden zu gravierenden Veränderungen bei der Arbeitsorganisation und der Mitarbeiterführung führen. Welche neuen Herausforderungen ergeben sich für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter aus diesen Entwicklungen? Wie kann eine Arbeitswelt 4.0 aussehen? Und welche Führungskultur und Führungspraxis passt dazu?

In einer VUCA-Welt suchen Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter nach Orientierung und Sicherheit. Die mit einer Führung 4.0 verbundenen neuen Rollen der Führungskräfte ermöglichen, die neue Chancen und Möglichkeiten wahrzunehmen. Eine agile Organisation und ein Arbeiten 4.0 werden die gemeinsame Weiterentwicklung unterstützen. Daraus entstehen Vorteile und Nutzen für Kunden, die die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Belegschaft sichern. Voraussetzung für eine positive Entwicklung werden alte soziale Tugenden bei allen Beteiligten sein: Vertrauen, Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit.

Wie sich das am besten in der Praxis umsetzen lässt? Lassen Sie sich durch meinem aktuellen Buch-Beitrag „Arbeit 4.0 und Führung 4.0“ inspirieren:

• Arbeiten 4.0 – Von der traditionellen zur digitalen Arbeitswelt
• Führung 4.0 – Veränderungen in Führungskultur und Führungspraxis
• Die drei neuen Rollen jeder Führungskraft.

Buch-Tipp: Mit insgesamt 22 Beiträgen bietet das neue Buch „Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen“ eine Fülle von Anregungen. https://amzn.to/2NYZArB