Wenn die digitale Transformation nicht richtig voran kommt, dann kann das fehlende Vorbild der Führungskräfte eine entscheidende Ursache sein. Worauf genau kommt es an?
Die Ziele sind gesetzt, die Strategie ist beschlossen und die Konzeption für die digitale Transformation ist abgestimmt. Jetzt geht es an die konkrete Planung und Umsetzung der Vorhaben. Doch nun stockt es unverständlicherweise. Warum eigentlich?
Nach meinen Erfahrungen liegt es oft daran, dass Führungskräfte ihre Vorbildfunktion nicht wahrnehmen.
Wenn die Führungskräfte nicht mit Tatkraft, Optimismus und Inspiration an die Planung und Umsetzung gehen, dann werden die Mitarbeiter den Maßnahmen erstmal skeptisch gegenüberstehen und aufmerksam schauen, was sich denn so alles im Umfeld verändert und wie sich das auf ihre persönliche Arbeitssituation auswirkt.
Und wenn sich die Führungskräfte nicht in ihren Einstellungen und Kompetenzen zu Führungskräften 4.0 weiterentwickeln (wollen), dann werden sich die Mitarbeiter auch nicht verbessern (wollen). Und dann stockt die ganze digitale Transformation …völlig unnötigerweise.
Fazit: Die digitale Transformation wird mit Führungskräften 4.0, die als Vorbilder mutig und neugierig vorangehen, erheblich besser und schneller gelingen.