Jede Führungskraft spürt den Druck, die Performance seines Teams ständig zu verbessern. Altersgemischtes Teams erzielen eindrucksvolle Ergebnisse und Leistungs-Fortschritte, wenn sie regelmäßig ihre Team-Effektivität überprüfen.
Digital Natives werden in absehbarer Zeit immer mehr Führungsaufgaben übernehmen. Doch wie werden sie ihre altersgemischten Teams führen? Ein intensiv diskutiertes Thema in Führungskräfte-Trainings.
Schließen Sie die Augen. Fühlen Sie einfach in sich hinein: Welche Wertschätzung Ihres Arbeitgebers, Ihrer Führungskraft, Ihrer Kollegen oder Ihrer Mitarbeiter hat Ihnen besonders gut getan? So lautet die Aufgabe, die ich in Führungskräfte-Workshops zwischendurch immer mal wieder stelle. Die Ergebnisse sind vielfältig und aufschlussreich.
Leistungsstarke altersgemischte Teams zu führen, ist eine Herausforderung für jede Führungskraft. Ein und derselbe Führungsstil kommt bei einigen Teammitgliedern als zu „weich“ an, bei anderen als zu „autoritär“. Was für die Generation Y als Motivation wirkt, geht bei der Generation X und den Baby Boomern völlig ins Leere. Drei unterschiedliche Generationen im Arbeitsteam, drei unterschiedliche Erwartungen an die Führungskraft. Um nicht an Akzeptanz und Wirkung zu verlieren, wird es deshalb auf eine effektive moderne Führung ankommen.