Schlagwort-Archive: Kommunikation

Employee Retention: Wie Mitarbeiterbindung gelingt

IMG_2126

Fluktuation bringt Wettbewerbsnachteile und kostet richtig viel Geld. Führungskräfte und Personalmanager sollen deshalb für eine höhere Mitarbeiterbindung sorgen. Wie kann das gelingen?

Employee Retention: Wie Mitarbeiterbindung gelingt weiterlesen

„Was machen wir falsch?“ – Mitarbeiter wissen es (besser)

IMG_2119

Wenn wir exzellente Ergebnisse liefern möchten und die Zukunftsfähigkeit sichern wollen, dann sollten wir im Team regelmäßig auf Fehler und Unzulänglichkeiten schauen und diese zeitnah korrigieren. Wie kann das gelingen?

„Was machen wir falsch?“ – Mitarbeiter wissen es (besser) weiterlesen

Generationen-Mix: Neuestes Wissen und langjährige Erfahrungen verbinden

IMG_2111

Die Jüngeren verfügen über neuestes Wissen und kennen die neuesten Methoden. Die Älteren bringen wertvolle Erfahrungen und langjährige Best-Practice ein. Wie kann eine effektive Verbindung gelingen, um bessere Ergebnisse zu erzielen?

Generationen-Mix: Neuestes Wissen und langjährige Erfahrungen verbinden weiterlesen

Führung: Wenn du Kompetenz hättest, dann würdest du das entscheiden

IMG_2037

Jüngere vermuten häufig mangelnde Kompetenz bei Führungskräften, wenn diese ständig nach Einschätzungen, Ideen oder Befürchtungen fragen. Das kann sich schnell negativ auswirken.

Führung: Wenn du Kompetenz hättest, dann würdest du das entscheiden weiterlesen

Führung: Wie verbindlich ist eigentlich ein Commitment?

IMG_1970

Ein Commitment ist ein praktisches Instrument, um einen gemeinsamen Konsens im Team herzustellen. Doch oftmals wird die Verbindlichkeit des Commitments unterschiedlich interpretiert. Was ist zu tun?

Führung: Wie verbindlich ist eigentlich ein Commitment? weiterlesen

TOP5 HR-Skill: Zuhören

„Zuhören, zuhören Silvi!“- sagte eine Stimme in meinem Kopf und ich strengte mich umso mehr an und versuchte mich auf die Worte des Mitarbeiters zu konzentrieren und Verständnis für die Situation zu zeigen. Zuhören war früher nie meine Stärke. Erst mit der Zeit und somit mit der Erfahrung nach hunderten von Interviews und Mitarbeitergesprächen in verschiedensten Länder, habe ich verstanden, dass Zuhören mehr als Reden bewirkt. Die Kunst des Zuhörens ist unter der Top 5-Kompetenzen, die ein Personaler haben sollte (siehe: http://www.blogging4jobs.com/hr/top-5-work-hr).

TOP5 HR-Skill: Zuhören weiterlesen