Schlagwort-Archive: Generationen-Mix

Generationen-Workshops: Besondere Stärken besser erkennen und nutzen

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Eine effektive Zusammenarbeit in einem Mehr-Generationen-Team basiert auf gegenseitiger Wertschätzung und einer intelligenten Nutzung der jeweiligen Stärken. Wie können Generationen-Workshops dabei helfen?

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Generationen-Mix: Wie Jüngere und Ältere von Fehlschlägen profitieren

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Die Jüngeren möchten neues Wissen und neue Methoden einbringen und nutzen. Doch die Älteren trennen sich meist nur ungern von lieb gewonnenen Vorgehensweisen und berufen sich auf langjährige Erfahrungen. Wie kann man dieses Dilemma lösen und gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen?

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Generationen-Mix: Know-how-Transfer zwischen Jung und Alt sicherstellen

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Erst ein effektiver Wissens- und Erfahrungs-Transfer zwischen den Generationen ermöglicht neue Ideen und Wettbewerbsvorteile. Wie kann ein erfolgreicher Know-how-Transfer sichergestellt werden? Hier einige praktische Ideen.

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Führung: So funktioniert teaminterne Kompetenz-Maximierung

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Die Kompetenz jedes Einzelnen durch andere Team-Mitglieder zu maximieren, ist eine wirkungsvolle Methode, um die Effektivität und Performance eines altersgemischten Teams zu verbessern. Wie kann das konkret laufen?

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Generationen-Mix: Best Practices zur Verbesserung der Performance

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Unterschiedliche Einstellungen und Erwartungen der Gen Y, Gen X und Baby Boomer stellen Führungskräfte vor echte Herausforderungen. Gleichzeitig wird die Verbesserung der Performance der einzelnen Team-Mitglieder und des gesamten Teams erwartet. Was also ist zu tun?

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Generationen-Management: Strategie, Handlungsfelder, Maßnahmen

Eine Strategie zum Generationen-Management hilft die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter jeden Alters sicherzustellen und die Potenziale des Generationen-Mix zu nutzen – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Wie kann eine solche Strategie aussehen?

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Jung und Alt profitieren von Erfahrungswelt – Thomas Winkler, Seissenschmidt

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Der Erfahrungsaustausch zwischen Jung und Alt stärkt ein Unternehmen nachhaltig. Im Projekt „Seissenschmidt-Erfahrungswelt“ geht der Automobilzulieferer neue Wege, um ein Voneinander-Lernen über Altersgrenzen hinweg zu fördern. Thomas Winkler, Referent Diversity Management, erläutert das Konzept und seine Erfahrungen.

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5 Tipps zum sicheren Scheitern bei der Führung von altersgemischten Teams

Wir erleben es doch jeden Tag: Als Führungskraft soll man einerseits für eine bessere Performance mit seinem Team sorgen und andererseits soll man die Mitarbeiter wertschätzend behandeln. Aber machen Sie das erst mal, wenn Sie Jüngere und Ältere mit unterschiedlichen Einstellungen und Verhaltensweisen in Ihrem Team haben.

Mit erfahrenen Führungskräften habe ich mal in ausgelassener Mitternachtsrunde diskutiert, was auf jeden Fall zum Scheitern bei der Führung von altersgemischten Teams führt und wie Sie die Jüngeren und Älteren am besten zur Verzweiflung bringen. Herausgekommen sind 5 Tipps, die Sie auf gar keinen Fall anwenden sollten! 5 Tipps zum sicheren Scheitern bei der Führung von altersgemischten Teams weiterlesen