Die Gewinnung und Bindung von Talenten und Leistungsträgern hängt wesentlich von den Unternehmensstärken ab. Viele Unternehmen wissen allerdings nicht, was sie auszeichnet …und kommunizieren deshalb auch nichts. Wie erkenne ich also meine Unternehmensstärken? Gehen Sie dazu auch mal ungewöhnliche Wege.
Employer Branding: Wie Sie mehr über Ihre Unternehmensstärken erfahren weiterlesen
Jugendliche vertrauen bei der Berufsorientierung und Stellenauswahl den Ratschlägen ihrer Eltern und Lehrer. Diese wissen allerdings nicht so richtig, wozu sie raten sollen. Ein Dilemma, dass Unternehmen mit einem besseren Employer Branding auflösen können – zum eigenen Vorteil.
Azubi-Recruiting: Eltern und Lehrer – die unterschätzten Multiplikatoren weiterlesen
Viele Unternehmen möchten vakante Stellen mit qualifizierten Kandidaten besetzen – möglichst schnell und zu möglichst geringen Kosten. Gleichzeitig sollen leistungsstarke Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden werden, um weiterhin ein erfolgreiches Business sicherzustellen. Doch wie sollen diese Ziele in einem Arbeitsmarkt erreicht werden, der sich gerade kräftig vom Arbeitgeber-Markt zum Bewerber-Markt dreht?
Aus den Ergebnissen mehrerer Workshops mit Auszubildenden ergeben sich wichtige Argumente und Hinweise für Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting und für die Arbeit von Ausbildern. Hier eine kurze Zusammenfassung von Gruppenarbeiten mit mehr als 200 Auszubildenden technischer und kaufmännischer Berufe in unterschiedlichen Branchen innerhalb der ersten sechs Monate des 1. Ausbildungsjahres.
Generation Y: Worauf es Auszubildenden wirklich ankommt? weiterlesen
Eine mangelnde Loyalität der Generation Y beklagen viele HR-Manager und Führungskräfte. Sie meinen damit oftmals die geringe Neigung zur bedingungslosen Bindung an ein Unternehmen. Das sehen die Digital Natives anders. Die Loyalität muss „verdient“ werden, sagen sie. Doch wie soll das gehen?
Auf Karriere-Webseiten und Stellenanzeigen erläutern viele Unternehmen zunächst wer oder was sie sind. Marktführer, international tätig, wachstumsorientiert – wir kennen das reichlich. Doch fast kein Unternehmen sagt, wofür es steht! Was ist der höhere Sinn des Unternehmens? Was macht die Arbeit in diesem Unternehmen zu etwas Besonderem? Was wird die Wirkung meiner Arbeit sein? Die Antworten sind entscheidend, denn sie führen dazu, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Employer Branding: Wofür steht unser Unternehmen? weiterlesen
Gut formulierte Stellenanzeigen in Zeitungen, Jobbörsen oder auf der eigenen Unternehmens-Website sollen wechselinteressierte Kandidaten überzeugen und zur Bewerbung einladen. Doch wenn man mal die Stellenanzeigen so durchschaut, dann fehlt oftmals ein wichtiges Element.
Employer Branding – Überzeugende Argumente für „Wir bieten“ weiterlesen