Warum Nachahmen keine echte Führung ist

Zu oft sehe ich Führungskräfte, die das Verhalten ihrer früheren Chefs nachahmen – gute Praktiken übernehmen, schlechte vermeiden. Klingt logisch? Vielleicht.

Doch hier liegt nach meinen Erfahrungen die Gefahr:

  • Hängenbleiben in alten Mustern.
  • Moderne Führungsansätze werden vernachlässigt.
  • Die Führung wirkt nicht authentisch.

Was stattdessen tun?

  • Reflektieren statt Nachahmung: Welche Verhaltensweisen passen wirklich zu mir und welche habe ich nur „übernommen“?
  • Eigene Stärken nutzen: Was ist mein besonderer Stil und wie setze ich ihn wirkungsvoll ein?
  • Um Feedback bitten: Wie erlebt das Team meine Führung und wo sind meine blinden Flecken?
  • Neugierig bleiben: Wie können moderne Führungsansätze wie KI-unterstützte Führung genutzt werden?

Leadership ist kein Copy-Paste-Job.

Es erfordert Mut, den eigenen Weg zu finden …und genau das macht großartige Führung aus.

#Leadership #Führung #Authentizität #Innovation