Zu oft sehe ich Führungskräfte, die das Verhalten ihrer früheren Chefs nachahmen – gute Praktiken übernehmen, schlechte vermeiden. Klingt logisch? Vielleicht.
Doch hier liegt nach meinen Erfahrungen die Gefahr:
- Hängenbleiben in alten Mustern.
- Moderne Führungsansätze werden vernachlässigt.
- Die Führung wirkt nicht authentisch.
Was stattdessen tun?
- Reflektieren statt Nachahmung: Welche Verhaltensweisen passen wirklich zu mir und welche habe ich nur „übernommen“?
- Eigene Stärken nutzen: Was ist mein besonderer Stil und wie setze ich ihn wirkungsvoll ein?
- Um Feedback bitten: Wie erlebt das Team meine Führung und wo sind meine blinden Flecken?
- Neugierig bleiben: Wie können moderne Führungsansätze wie KI-unterstützte Führung genutzt werden?
Leadership ist kein Copy-Paste-Job.
Es erfordert Mut, den eigenen Weg zu finden …und genau das macht großartige Führung aus.
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