Der Know-how-Transfer von altersbedingt ausscheidenden Mitarbeitern auf das bestehende Team ist für viele Führungskräfte eine echte Herausforderung. Und was genau soll denn übertragen werden?
Führung: Welches Know-how soll übertragen werden? weiterlesen
In altersgemischten Teams werden soziale und wirtschaftliche Vorteile durch einen strukturierten Know-how-Transfer erzielt. Was ist beim Tandem-Modell zu beachten?
Führung im Generationen-Mix: Intelligenter Wissenstransfer mit dem Tandem-Modell weiterlesen
Die Gen Y sorgt mit ihrem besonderen Arbeitsstil für mancherlei Verwirrung bei Führungskräften. Was ist zu berücksichtigen, um erfolgreich zu führen?
Eine effektive Zusammenarbeit in einem Mehr-Generationen-Team basiert auf gegenseitiger Wertschätzung und einer intelligenten Nutzung der jeweiligen Stärken. Wie können Generationen-Workshops dabei helfen?
Generationen-Workshops: Besondere Stärken besser erkennen und nutzen weiterlesen
Die Jüngeren möchten neues Wissen und neue Methoden einbringen und nutzen. Doch die Älteren trennen sich meist nur ungern von lieb gewonnenen Vorgehensweisen und berufen sich auf langjährige Erfahrungen. Wie kann man dieses Dilemma lösen und gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen?
Generationen-Mix: Wie Jüngere und Ältere von Fehlschlägen profitieren weiterlesen
Erst ein effektiver Wissens- und Erfahrungs-Transfer zwischen den Generationen ermöglicht neue Ideen und Wettbewerbsvorteile. Wie kann ein erfolgreicher Know-how-Transfer sichergestellt werden? Hier einige praktische Ideen.
Generationen-Mix: Know-how-Transfer zwischen Jung und Alt sicherstellen weiterlesen
Die Kompetenz jedes Einzelnen durch andere Team-Mitglieder zu maximieren, ist eine wirkungsvolle Methode, um die Effektivität und Performance eines altersgemischten Teams zu verbessern. Wie kann das konkret laufen?
Führung: So funktioniert teaminterne Kompetenz-Maximierung weiterlesen
„Ich weiß es nicht“ – das zuzugeben und nach Hilfe zu fragen, fällt Führungskräften und Mitarbeitern oftmals schwer. Ein fataler Fehler! Aber wie kann eine echte „Hilfe-Kultur“ aussehen?
Unterschiedliche Einstellungen und Erwartungen der Gen Y, Gen X und Baby Boomer stellen Führungskräfte vor echte Herausforderungen. Gleichzeitig wird die Verbesserung der Performance der einzelnen Team-Mitglieder und des gesamten Teams erwartet. Was also ist zu tun?
Generationen-Mix: Best Practices zur Verbesserung der Performance weiterlesen
Eine Strategie zum Generationen-Management hilft die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter jeden Alters sicherzustellen und die Potenziale des Generationen-Mix zu nutzen – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Wie kann eine solche Strategie aussehen?
Generationen-Management: Strategie, Handlungsfelder, Maßnahmen weiterlesen