Deutlich unter Wert präsentieren sich viele Arbeitgeber im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte. Ein gravierender Fehler! Was kann man besser machen?
Fachkräfte mit den richtigen Argumenten gewinnen weiterlesen
Deutlich unter Wert präsentieren sich viele Arbeitgeber im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte. Ein gravierender Fehler! Was kann man besser machen?
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Über 30 offene Stellen, teilweise schon seit mehr als vier Monaten, und keine passenden Kandidaten in Sicht. Der Fachbereichsleiter ist genervt, muss er doch ständig Mitarbeiter für Überstunden finden. Die Mitarbeiter sind sauer, weil sie gefühlt schon seit Wochen auf 125 % laufen. Das Personalmanagement schaltet Stellenanzeigen auf verschiedenen und möglichst günstigen Kanälen, denn die Kosten sollen ja nicht aus dem Ruder laufen. Und die Geschäftsführung befürchtet (wahrscheinlich zu Recht), dass bald Aufträge aus Personalnot abgelehnt werden müssen. Alles nicht lustig! Was läuft da schief?
Fachkräftemangel oder die falsche Recruiting-Strategie? weiterlesen
Eine Stärkung der digitalen Führungsqualitäten ist zum Gelingen der digitalen Transformation notwendig. Doch wer ist dafür verantwortlich? Das Unternehmen bzw. die Personalabteilung oder die Führungskräfte selbst?
Digitale Führungsqualitäten: Wer ist dafür verantwortlich? weiterlesen