Die Gewinnung von begehrten Kandidaten scheitert oftmals trotz aller wahrgenommenen Arbeitgeber-Attraktivität. Ausschlaggebend dafür ist die fehlende Recruiting-Fitness der Führungskräfte.

Schicke Karriere-Webseiten, emotionale Stellenanzeigen und dynamische Social Media-Auftritte sorgen für das gewünschte Interesse bei potenziellen Kandidaten. Bei einem ersten Anruf gibt der nette Ansprechpartner aus dem Personalmanagement freundlich Auskunft und lädt zur Online-Bewerbung bzw. direkt zum Vorstellungsgespräch ein – ganz im Sinne einer positiven Candidate Experience. Doch dann kommt das Einstellungs-Interview …und das ist für viele Bewerber eine echte Enttäuschung.

Die Hochglanz-Fassade fällt, denn die verantwortliche Führungskraft hat die Bewerbung aus irgendwelchen äußerst wichtigen Gründen nur überflogen, redet 80 % der Zeit über seine tollen Erfolge und stellt – wenn überhaupt – irrelevante Suggestiv-Fragen. Eine Katastrophe! Und so mancher Personalmanager hat sich nach dem Gespräch beim Bewerber kleinlaut entschuldigt und angestrengt versichert, dass es nicht immer so laufen würde – wie peinlich!

Zu einem umfassenden Employer Branding gehört, die Recruiting-Fitness der Führungskräfte zu trainieren. Gerade in leergefegten Arbeitsmärkten muss den Führungskräften klar sein, dass sie sich eigentlich bei den Kandidaten bewerben. Und für über 85% der Bewerber ist das Einstellungs-Interview die wichtigste Entscheidungsgrundlage, ob sie bei einem Arbeitgeber arbeiten wollen.

Im Interview kommt es vor allem auf Klarheit, Augenhöhe, Transparenz, Ergebnisorientierung und den Aufbau einer entscheidenden Vertrauens-Beziehung zu Bewerbern an. Der gewonnene Eindruck im persönlichen Gespräch ist für Bewerber maßgeblich.

Die Recruiting-Fitness von Führungskräften ist also entscheidend, ob sich die Wahrscheinlichkeit einer Zusage der richtigen Kandidaten deutlich erhöht und ob Bewerbungsabbrüche reduziert werden. Und deshalb gehört die Verbesserung der Recruiting-Fitness der Führungskräfte zu einem professionellen Employer Branding.