„Ich weiß es nicht“ – das zuzugeben und nach Hilfe zu fragen, fällt Führungskräften und Mitarbeitern oftmals schwer. Ein fataler Fehler! Aber wie kann eine echte „Hilfe-Kultur“ aussehen?
Archiv für den Monat: Oktober 2014
Generationen-Mix: Best Practices zur Verbesserung der Performance
Unterschiedliche Einstellungen und Erwartungen der Gen Y, Gen X und Baby Boomer stellen Führungskräfte vor echte Herausforderungen. Gleichzeitig wird die Verbesserung der Performance der einzelnen Team-Mitglieder und des gesamten Teams erwartet. Was also ist zu tun?
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Generationen-Management: Strategie, Handlungsfelder, Maßnahmen
Eine Strategie zum Generationen-Management hilft die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter jeden Alters sicherzustellen und die Potenziale des Generationen-Mix zu nutzen – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Wie kann eine solche Strategie aussehen?
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Leadership: Die Sprache verrät die Einstellung
Vorgesetzte, Untergebene oder Personalwesen – Bezeichnungen, die heute durchaus noch in Unternehmen verwendet werden. Ein Jammer! Denn es zeigt eine Einstellung. Ein Umdenken ist erforderlich und zwar schnell – wir arbeiten schließlich im 21. Jahrhundert.