Leistungsstarke altersgemischte Teams zu führen, ist eine Herausforderung für jede Führungskraft. Ein und derselbe Führungsstil kommt bei einigen Teammitgliedern als zu „weich“ an, bei anderen als zu „autoritär“. Was für die Generation Y als Motivation wirkt, geht bei der Generation X und den Baby Boomern völlig ins Leere. Drei unterschiedliche Generationen im Arbeitsteam, drei unterschiedliche Erwartungen an die Führungskraft. Um nicht an Akzeptanz und Wirkung zu verlieren, wird es deshalb auf eine effektive moderne Führung ankommen.

Hier 10 Tipps für die Führung von leistungsstarken altersgemischten Teams:

1. Erläutern Sie den Sinn und Zweck der Team-Aufgabe …und der Arbeit jedes Team-Mitglieds
2. Fördern Sie die besonderen Talente der Team-Mitglieder und nutzen Sie die besonderen Fähigkeiten …arbeiten Sie wie ein guter Investor
3. Starten Sie die Bindung der Team-Mitglieder von ersten Arbeitstag an …und finden Sie heraus, was genau zu ihrer Loyalität führt
4. Organisieren Sie ein effektives Voneinander- und Miteinander-Lernen …damit werden alle zu Lehrern und Lernenden
5. Legen Sie Kommunikationsregeln fest …insbesondere zum Feedback
6. Legen Sie Leitlinien fest, wie sie Konflikte lösen …das gibt im Ernstfall eine klare Orientierung
7. Überprüfen Sie regelmäßig die Effektivität des Teams und der Team-Mitglieder …und setzen Sie Verbesserungen zügig um
8. Informieren Sie umfassend …damit alle die Herausforderungen kennen
9. Schaffen Sie ein freundliches Umfeld mit viel Inspiration und gegenseitigem Respekt …und natürlich mit viel Spaß
10. Etablieren Sie informelle Treffen des Teams …an ungewöhnlichen Orten.

Die erfolgreiche Führung ist die persönliche Handschrift einer Führungskraft. Einerseits mit  fachlichem Können und „handwerklichem“ Geschick, andererseits mit viel Kreativität und Sensibilität für die Team-Mitglieder. Diese persönliche Handschrift verbindet exzellente Führungskräfte mit exzellenten Künstlern.

* © Bild: Jessica Schielmann, Düsseldorfer Künstlerin, www.jessicaschielmann.de