Archiv für den Monat: Dezember 2013

Generation Y – eine Lebensversicherung für Unternehmen

Mit mehr oder weniger Erfolg bemühen sich derzeit viele Unternehmen um die Gewinnung und Bindung der Digital Natives. Doch wie nutzt man die besonderen Talenten der Millennials für das Business? Meine Erfahrung ist, dass viele Business-Potenziale verschenkt werden. Können wir uns das leisten? Nein, bestimmt nicht!

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Employer Branding – Überzeugende Argumente für „Wir bieten“

Gut formulierte Stellenanzeigen in Zeitungen, Jobbörsen oder auf der eigenen Unternehmens-Website sollen wechselinteressierte Kandidaten überzeugen und zur Bewerbung einladen. Doch wenn man mal die Stellenanzeigen so durchschaut, dann fehlt oftmals ein wichtiges Element.

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TOP5 HR-Skill: Zuhören

„Zuhören, zuhören Silvi!“- sagte eine Stimme in meinem Kopf und ich strengte mich umso mehr an und versuchte mich auf die Worte des Mitarbeiters zu konzentrieren und Verständnis für die Situation zu zeigen. Zuhören war früher nie meine Stärke. Erst mit der Zeit und somit mit der Erfahrung nach hunderten von Interviews und Mitarbeitergesprächen in verschiedensten Länder, habe ich verstanden, dass Zuhören mehr als Reden bewirkt. Die Kunst des Zuhörens ist unter der Top 5-Kompetenzen, die ein Personaler haben sollte (siehe: http://www.blogging4jobs.com/hr/top-5-work-hr).

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Baby Boomer im Entscheidungs-Dilemma – Wie verhalten wir uns richtig?

Baby Boomer neigen dazu, Entscheidungen erst zu treffen, wenn sie die Meinung anderer Kolleginnen und Kollegen gehört haben – und zwar gerne auch abteilungsübergreifend. Sie könnten zwar sofort entscheiden, weil sie schon eine Präferenz im Kopf haben, aber die Einbeziehung der Anderen ist ihnen wichtig und sichert noch mal ab. Auch möchten sie nicht als Egoisten gelten oder als „Diktatoren“ dastehen.

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Wir möchten das ändern!

Wir sind mehr als unzufrieden. Wir sind wütend. Wir können es nicht fassen.

Wir möchten das ändern! Zusammen mit anderen, mit Menschen aus Unternehmen, die Verantwortung haben. Alle Menschen in Unternehmen haben Verantwortung. Wir sind überzeugt von der Kraft der Gemeinschaft.

Wir möchten, dass Talente besser genutzt werden. Wir möchten, dass sich Talente besser entfalten können. Wir wollen Erfolg für Mitarbeiter und Unternehmen. Wir wollen Flow bei der Arbeit. Wir wollen einen Sinn in der Arbeit.

Wir suchen Gleichgesinnte. Wir suchen Mitstreiter. Wir suchen Erfahrungen. Wir suchen Lösungen.

Wir möchten ermutigen. Wir möchten antreiben. Wir möchten Taten sehen.

Der Herzschlag reagiert auf Aktionen in unserer Umgebung. Wir spüren ihn als Puls – schnell oder langsam, weich oder hart. Das Herz der Rhythmus unseres Lebens. Dieses Blog soll eine virtueller Herzschlag sein. Für alle, die Verbesserungen wollen. Für alle, die Verbesserungen initiieren. Für alle, die scheinbar „machtlos“ sind. Dieser virtuelle Herzschlag soll Energie freisetzen. Er soll zu Taten führen.

Wir wollen zeigen, was alles geht. Wir wollen vernetzen – Menschen, Ideen, Lösungen. Wir fangen klein an.

Wir laden Sie ein, mitzumachen, zu kommentieren, zu diskutieren, zu widersprechen, zu unterstützen!

Christoph Hauke und Silviya Terziyska